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DIRECCION DE PERSONAS

"Noticias sobre competencias para la dirección de personas"

Integrantes:

1. Wilfredo Alberca Ramirez

2. Joakin Galarza Guarniz

3. Camila  Romero Marin

TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo, como una sinfonía magistral, destaca la importancia de reconocer y valorar las fortalezas individuales. Cada miembro del equipo es como un músico virtuoso, y al potenciar sus habilidades específicas, se crea una base sólida. La comunicación fluida actúa como el segundo movimiento, donde compartir ideas y escuchar activamente son notas cruciales para la colaboración exitosa.

"En la Copa Libertadores y la Sudamericana se evidencia el pobre trabajo formativo en el Perú" En la noticia nos dicen que el equipo de futbol de la federación peruana falta del trabajo en equipo entre todos los jugadores. Si bien se sabe que Reynoso tuvo la mayoria de la culpa por no hacer una buena formación para los equipos, también se sabe que los mismos jugadores no se ayudaban mutuamente y evitaban el pasar la pelota para ellos quedarse con la gloria del gol, se entiende que un gol sea algo único y valioso para un jugador pero aun asi no justifica que piensen en ellos mismos cuando deben trabajar en equipo para ser un verdadero equipo que represente al país.

Orientación al cliente

La orientación al cliente es el faro que guía a las empresas hacia el éxito. En este enfoque, se reconoce que el cliente no solo es el destinatario de productos o servicios, sino el corazón mismo de la operación empresarial. A través de la comprensión profunda de las necesidades del cliente, la adaptabilidad y la respuesta proactiva, las empresas pueden construir relaciones duraderas.

Este enfoque va más allá de la mera transacción comercial; se trata de establecer conexiones significativas. La escucha activa, la empatía y la resolución eficaz de problemas se convierten en herramientas esenciales para construir una experiencia positiva del cliente. La anticipación de necesidades y la superación de expectativas se erigen como pilares fundamentales.

proactividad

La proactividad es la fuerza impulsora que permite a las personas tomar el control de sus vidas y destinos. En lugar de simplemente reaccionar a las circunstancias, los individuos proactivos anticipan, toman iniciativa y asumen la responsabilidad de sus acciones. Este enfoque proactivo no solo es vital en el ámbito personal, sino que también desempeña un papel crucial en el éxito profesional.

La proactividad implica la capacidad de visualizar metas, planificar estratégicamente y tomar medidas para alcanzarlas. En lugar de ser víctimas de las circunstancias, las personas proactivas son arquitectos de su propio destino, enfrentando desafíos con determinación y adaptándose positivamente a los cambios.

CONCLUSION

El resumen destaca la importancia del trabajo en equipo, la orientación al cliente y la proactividad. Se presenta una analogía con una sinfonía donde cada miembro contribuye con sus fortalezas. Las noticias contrastantes sobre Perú incluyen el impacto positivo del megapuerto de Chancay en la economía y desarrollo, contrastado con la preocupación por la demora en la construcción del metro en Lima. A pesar de desafíos, como la falta de trabajo en equipo en el fútbol peruano y la lentitud en la construcción del metro, se resalta el potencial de Perú para el progreso y la transformación a través de oportunidades económicas y desarrollo de infraestructura.